Description
POEI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
La POEI* est une mesure mobilisable par un employeur ou un demandeur d’emploi en présence d’une offre d’emploi déposée à FRANCE TRAVAIL.
Elle permet l’adaptation au poste avant l’embauche d’un demandeur d’emploi. Durant cette période il sera stagiaire de l’entreprise rémunérée par FRANCE TRAVAIL sous condition de son statut.
Le demandeur d’emploi bénéficie d’un accompagnement en formation en vue d’acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour occuper le poste proposé.
La formation est adaptée au profil du candidat pour l’embauche. Ce qui permet de combler l’écart entre les compétences du candidat et celles attendues pour occuper le poste.
L’action de formation est financée par le FRANCE TRAVAIL pour un cas général jusqu’à 450 heures jusqu’à 600 heures pour les cas particuliers.
Le candidat au statut de stagiaire rémunéré par FRANCE TRAVAIL. Ses frais de repas ainsi que ses frais de déplacements peuvent être pris en charge par FRANCE TRAVAIL.
C’est une convention tri partie conclue par l’entreprise :
Le stagiaire, l’organisme de formation, FRANCE TRAVAIL.
Ainsi elle définira les compétences que le demandeur d’emploi doit suivre au cours de l’action de formation.
À propos de la formation :
L’employeur conclut la fin de stage par un bilan des compétences acquises.
Ce qui donnera lieu à la conclusion d’embauche.
Le contrat de travail devra être conclu selon les conditions suivantes :
- Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et comprend le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire (CDII)
- Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’une durée minimale de 6 mois
- contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois
- contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois
- CDD ou contrat de mission d’une durée minimale de 4 mois pour un emploi saisonnier*
- un ou plusieurs contrats de mission (CTT) d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la fin de formation
La POEI peut-être lancée plusieurs fois pour chacun des postes à pourvoir.
Cas exceptionnels : La convention peut-être rompu sans délais de prévenance par le stagiaire ou le futur employeur sans aucune contrainte, ni indemnité.
