Description

La POEI* est une mesure mobilisable en présence d’une offre d’emploi déposée au pôle emploi.

Elle permet l’adaptation au poste avant l’embauche d’un demandeur d’emploi.

Le demandeur d’emploi bénéficie d’un accompagnement en formation en vue d’acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour occuper le poste proposé.

La formation est adaptée au profil du candidat ou du poste . Ce qui permet de combler l’écart entre les compétences du candidat et celles attendues pour occuper le poste .

L’action de formation est financée par le Pôle emploi dans la limite de 400 heures de formation.

Le candidat à la statut de stagiaire rémunéré par le pôle emplois. Ses frais de repas ainsi que de ses frais de déplacements peuvent-être pris en charge par le pole emploi.

C’est une convention tri partie conclue par l’entreprise :

Le stagiaire, l’organisme de formation, le Pôle emploi.

Ainsi elle définira les compétences que le demandeur d’emploi doit acquérir au cours de l’action de formation.

À l’issue de la formation :

L’employeur conclut par un bilan de fin de stage des compétences acquises ou non acquises.
Ce qui donnera lieu à la conclusion suivante :
– À donner lieu à une embauche
– N’a pas donné lieu à une embauche

S’il y a embauche, le contrat de travail devra être conclu selon les conditions suivantes :
– CDI
– CDD d’au moins 12 mois
– Un contrat de Professionnalisation en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois
– Un contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois*.

La POEI  peut-être initié plusieurs fois pour chacun des postes à pourvoir.
La convention peut-être rompu sans délais de prévenance par le stagiaire ou le futur employeur sans aucune contrainte, ni indemnité.